Gen Z trabajo

La tendencia a cambiar de trabajo y a no mantener una lealtad

La Generación Z presenta un comportamiento que preocupa a las empresas: la tendencia a cambiar de trabajo y a no mantener una lealtad prolongada hacia los empleadores.

Recientemente, una investigación reveló que la Generación Z se declara como la menos satisfecha en el ámbito laboral. Sin embargo, esta situación puede revertirse si las empresas y los líderes toman medidas adecuadas.

Entender a fondo a la Generación Z es crucial para las empresas, ya que estos jóvenes están ingresando al mercado laboral con nuevas expectativas. Retener talento se vuelve un desafío, especialmente porque los jóvenes no dudan en cambiar de trabajo si no se sienten valorados o cómodos.

El estudio de Gallup.

Un estudio de Gallup encontró que la confianza en los empleadores está disminuyendo en general, excepto entre los boomers, que muestran un mayor compromiso. Las empresas enfrentan dificultades para hacer que sus empleados se sientan apreciados y ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo, aspectos fundamentales, especialmente para los jóvenes.

Distintas investigaciones muestran que los profesionales, incluidos los de la Generación Z, están dispuestos a cambiar de trabajo incluso si ya están empleados. En España, el 92% de los profesionales tecnológicos están en búsqueda activa de empleo, según el informe Tendencias del Talento España 2023.

El informe State of the Global Workplace

El informe State of the Global Workplace 2023 reveló que el 51% de los trabajadores está constantemente en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Este fenómeno es más pronunciado entre los jóvenes, quienes tienden a valorar más los proyectos que las empresas en sí.

El informe INTOO Unlocking Organisational Success Report 2024 destacó que los trabajadores están interesados no tanto en trabajar para una empresa en particular, sino en proyectos específicos.

Un aspecto preocupante es la falta de comunicación entre empleados y sus superiores sobre el desarrollo profesional. Muchos empleados, especialmente de la Generación Z, desean tener conversaciones más frecuentes con sus jefes sobre sus carreras, pero a menudo se encuentran con la falta de disponibilidad de estos últimos.

Los motivos del cambio.

Motivos importantes para dejar un trabajo incluyen la falta de motivación, salarios bajos y la ausencia de flexibilidad laboral. Los jóvenes valoran la oportunidad de teletrabajar y buscan entornos laborales saludables que fomenten su crecimiento personal y profesional. En resumen, para retener a los empleados más jóvenes, las empresas deben ofrecer salarios competitivos, oportunidades de desarrollo y un ambiente de trabajo positivo.

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